Водителям автобуса не заплатили зарплату 19 дек 2018

Федеральный окружной суд обязал AVA Travel Pty Ltd выплатить штраф в размере 164 475 долларов, а руководителя компании Чин Куен Юнга - 3 825 долларов.
AVA Travel призналась в фиктивном заключении контракта, отправив трем водителям текстовое сообщение в сентябре 2014 года с требованием предоставить ABN. Это сообщение привело к преобразованию сотрудников в независимых подрядчиков с 1 октября 2014 года, а также сообщило, что они больше не будут получать пенсию по выслуге лет.
В результате расследования, проведенного инспекторами добросовестной работы, AVA Travel признала, что эти трое рабочих остались в отношениях с работниками, поскольку они продолжали выполнять работу одинаково и получали одинаковую почасовую ставку в размере 20,59 долл.
Из-за этой единой ставки суд установил, что двум водителям недоплачивали 27 938,61 долл. США и 15 538,60 долл. США после того, как компания не смогла оплатить минимальные ставки за обычные часы и другую работу, включая часы выходных, праздничные дни и сверхурочные, которые причитались в рамках премии за пассажирские транспортные средства 2010 года.
 
ЗНАЧИМЫЕ СУММЫ
Судья Майкл Джарретт сказал, что это были «значительные суммы для работников, получающих относительно скромные доходы», и поручил AVA Travel провести аудиты за несколько лет всех сотрудников (включая третьего водителя) и других, привлеченных для выполнения работы, и исправить любые обнаруженные нарушения.
Суд установил, что AVA Travel также нарушила другие законы о рабочих местах, включая ведение учета, квитанции об оплате и периодичность оплаты. Сообщается, что г-н Юнг был замешан в фиктивных нарушениях контрактов компании.
Омбудсмен по честному труду Сандра Паркер заявила, что на австралийских рабочих местах нет терпимости к фиктивному заключению контрактов.
«Компании, которые участвуют в фиктивных контрактах, применяют фальшивые договора в трудовых отношениях,приводит к тому, что работники упускают свои заработные платы и пособия, и обеспечивает несправедливое коммерческое преимущество перед предприятиями, соблюдающими закон», - сказал Паркер.
«Работодателей предупреждают, что уплата фиксированной ставки, которая подрывает минимальные ставки вознаграждения, может быстро привести к значительному счету за просрочку платежа и подвергнуть риску значительные штрафы со стороны суда», - пояснил Паркер.
 
СТРЕСС, ГНЕВ И БЕСПОКОЙСТВО
Судья Джарретт сказал: «Три сотрудника, каждый должны были обходиться без оплаты в течение нескольких месяцев, в результате чего все трое полагались на кредитные карты для оплаты еды, счетов, займов, платы за обучение в школе и других домашних расходов». «Каждый из них утверждает, что задержка выплаты заработной платы была источником стресса, гнева и беспокойства, как и следовало ожидать».
Его Честь обнаружила, что появились фиктивные нарушения контрактов «случайно и не умышленно», а также что респонденты оказали значительную помощь Омбудсмену по содействию в ходе расследования и судебного разбирательства.
AVA Travel полностью оплатила задолжность, двух работников после начала судебного разбирательства.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Судебное разбирательство, проведенное омбудсменом по честной работе против оперативного руководителя AVA Travel Терри Хуанга и партнерской фирмы JTH Enterprises Pty Ltd, было прекращено.